Werkt Paarse Vrijdag wel?

Duizenden scholen vieren inmiddels op de tweede vrijdag van december Paarse Vrijdag. Tegelijkertijd loopt het welzijn van homo- en biseksuele jongeren nog altijd achter bij hun heteroseksuele leeftijdsgenoten. Zo worden ze twee keer zo vaak gepest. Werkt Paarse Vrijdag wel? Veel hangt af van een enkele enthousiaste leerling of leraar, blijkt uit mijn rondgang langs tien middelbare scholen en mbo’s.

Steeds meer werkgevers bieden ‘transitieverlof’ aan. Is dat echt nodig?

Transgender werknemers van IKEA Nederland kunnen sinds kort verlof opnemen als ze afwezig zijn rond hun transitie. Eerder voerden accountantskantoor PwC, Unilever en gemeentes Amsterdam, Utrecht en Amersfoort al zo’n verlof in. Trans personen zelf zien liever een landelijke regeling. Hoe zou die eruit moeten zien? Wat kost het? En is het echt nodig? Lees mee in NRC.

Met kleine stapjes worden homo- en biseksuele mannen steeds minder gediscrimineerd bij de bloedbank

Mannen in een ‘duurzame’ en monogame relatie met een andere man mogen nu ook bloeddonor worden. Dat lijkt een kleine stap, maar de volgende is al aangekondigd: dan wordt het donatiebeleid gebaseerd op individueel risicogedrag. Waarom kon dat zo lang niet? En waarom verandert dat nu? Lees mijn artikel in NRC, en ik was ook te gast in de podcast NRC Vandaag.

Is de Pride in Amsterdam voldoende met zijn tijd meegegaan?

De afgelopen kwart eeuw kreeg de Pride voortdurend kritiek: te commercieel, te wit, te hetero, te mannelijk, te feestelijk, te bloot. Het begon inderdaad als feestje van de gay horeca, maar is die sindsdien voldoende met zijn tijd meegegaan? „We gaan weg van de dominantie van de witte homoman.”

De regenboogvlag heeft een representatieprobleem

Er prijken vijf nieuwe kleuren op de regenboogvlag, die onder anderen transgender en gekleurde personen beter moeten representeren. De witte cisgender homoman moet vaak niets van deze ‘vooruitgangsvlag’ hebben, beschreef ik voor NRC.